政府采购业绩每个4分是否合理，并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素。

首先，政府采购法律法规中并未具体规定业绩分的上限或每个业绩应得多少分。采购人在设置业绩分时，应确保业绩分的设置合理且不影响采购活动的公平性和竞争性。业绩分的设置应综合考虑潜在供应商的数量和竞争程度，避免过高或过低的分值导致不公平或歧视性的现象。

其次，如果业绩分设置过高，如每个业绩4分且该分值在总分中占比较大，可能会使得一些具有优秀业绩但其他方面稍逊的供应商获得不当优势政府采购业绩分过高，从而排除其他潜在供应商的竞争机会。因此，采购人在设置业绩分时，需要权衡各种因素，确保既能反映供应商的履约能力政府采购业绩分过高政府采购业绩分设4分？先别急，得综合这些因素来考量，又能保证采购活动的公平性和竞争性。

最后政府采购业绩分过高，需要注意的是，业绩既可以作为资格条件，也可以作为加分条件，但两者不能同时适用。如果已将业绩作为资格条件，那么根据相关规定，业绩就不能再作为加分条件。这是为了避免重复评价和确保采购活动的公正性。

综上所述政府采购业绩分设4分？先别急，得综合这些因素来考量，政府采购业绩每个4分是否合理，需要根据具体的采购项目、潜在供应商的情况以及采购人的需求来综合考虑。采购人在设置业绩分时，应遵循合理性、公平性和竞争性的原则政府采购业绩分设4分？先别急，得综合这些因素来考量，确保采购活动的顺利进行和采购结果的公正性。