说起银行，很多人第一反应就是旱涝保收的铁饭碗、体面光鲜的白领工作，还有动辄几万十几万的丰厚年终奖。

但最近一则建设银行员工的薪资投稿，彻底打碎了这份行业滤镜：同属建行系统，有人年终奖稳稳到手 1.2 万，全年税前收入 16 万；可还有人在支行网点干了一整年建设银行年终奖大不同：总行有支行无，并非董事长级别待遇，连一分钱年终奖都没拿到。更扎心的是，这种 “同行不同命”，早已是银行业的普遍现象。

很多人以为，同一家银行的薪资体系是全国统一的，同级别员工收入应该大差不差，可现实恰恰相反。

建行的年终奖，从来就不是全员覆盖。绝大多数支行、基层网点的普通员工，根本没有年终奖可言；只有省分行、总行及总行条线下的机构，才能拿到这笔钱。这次晒出薪资的帖主，正是能拿到年终奖的少数人，而他的收入，已经让无数基层银行人羡慕不已。

评论区里，江苏一位建行员工直言：“建行根本没有年终奖金，只是把每年一次的季度奖或者工资，换成了全年一次性奖金的形式申报个税而已。”

更多在支行、网点工作的基层员工处境更惨，别说几万的年终奖，就连几千块都拿不到。辛辛苦苦干满一整年，年底只能拿到基本工资，还要为存款、理财、信用卡的 KPI 焦头烂额建设银行董事长级别，完不成任务还要被扣钱。同一家银行，只因为所在分行、岗位不同，年收入就能差出十几万。

看到这里很多人会问，收入差距这么大，银行为什么非要死守密薪制？答案很现实：不是怕外界知道，而是怕内部乱套。

一方面，哪怕是同一个城市、同一家银行建设银行年终奖大不同：总行有支行无，并非董事长级别待遇，不同支行、不同岗位的员工，收入都能差出好几万建设银行董事长级别，薪资透明只会引发内部动荡；另一方面建设银行年终奖大不同：总行有支行无，并非董事长级别待遇，银行高管与基层柜员、客户经理的收入差距，已是几十倍的量级，薪酬不透明，早已成了掩盖收入鸿沟、平息内部矛盾的最好工具。

更让人无奈的是，外界总觉得银行基层员工就是 “喝茶看报混日子”，可现实里，他们要扛着十几项 KPI 指标建设银行董事长级别，应对形形色色的客户，学习不停更新的金融政策，拿着普通的薪水，干着高压的工作，却要替整个行业的 “高薪滤镜” 背锅。

一直以来，我们对银行行业都有太多不切实际的滤镜，可现实是，绝大多数银行基层员工，不过是和你我一样的普通打工人。

互动话题：你身边有在银行工作的朋友吗？他们的真实收入是什么样的？欢迎在评论区留言分享。